嘉靖入京：入职首日的‘入职礼’博弈
- 1. 湖北少年的奇幻漂流：15岁的朱厚熜从安陆出发，进京接手已经‘关机’的大明总部。
- 2. 尊严的底线竞争：入城前夕，嘉靖拒绝以‘皇子’礼仪进城，坚持要以‘皇帝’身份走正门。
- 3. 职场第一把火：杨廷和等老臣在第一天就领教了新老板‘宁折不弯’的倔强性格。
大明门之争：我要走正门进公司
帝至良乡，礼部请由东安门入。……帝曰：‘遗诏以我继统，非继嗣。’ 遂止不进。
朱厚熜到了北京门口，杨廷和带着文官团想给他个下马威：‘小朱啊，你现在是过继给先皇当儿子的，按流程得走皇子的侧门。’ 15岁的嘉靖展现了惊人的政治直觉：‘我来是当老板的，不是来当儿子的！如果是当皇子，那我不干了，回老家！’ 双方在良乡僵持了大半天，最后文官集团由于怕大明继续没老板，只好妥协。嘉靖骑着马，在大明门（正门）的中心位华丽入职。这场‘开门红’博弈，预示了大明文官集团噩梦的开始。
入职时的‘定位’决定了后续的‘权限’。如果你在第一天就接受了不合理的降级，你以后永远无法拿回话语权。
杨廷和的‘家长制’：老臣的自负
杨廷和自谓有立帝之功，……事多自裁。帝虽优容，内实衔之。
杨廷和是典型的‘职场导师型’高管。他觉得嘉靖是个湖北来的土包子，啥也不懂，于是大事小事全帮皇帝‘代办’了。朱厚熜表面上甜甜地叫着‘杨老师’，心里却在冷笑：‘你把我的圣旨改了，到底你是老板还是我是老板？’ 这种‘过度代理’让嘉靖产生了一种被架空的危机感。他开始在暗中观察，寻找那个敢于挑战杨廷和的‘搅局者’。
不要在老板面前表现得比老板还像老板。即使你是他的引路人，也要学会在他学会走路后及时松手。
大礼议的导火索：关于‘爸爸是谁’的法律诉讼
张璁上疏。……谓帝当考其亲。……由是礼议之争起，朝臣分为两派。
这大概是人类史上代价最高的一场‘认亲大会’。杨廷和要求嘉靖管亲爹叫‘皇叔’，管正德皇帝（堂哥）的爹叫‘皇考’（亲爹）。嘉靖气坏了：‘我爹就是我爹！’ 就在此时，基层公务员张璁抓住机会，写了一篇《大礼议》，支持皇帝管亲爹叫爹。嘉靖看后大喜：‘朕的知音出现了！’ 这不再是礼仪问题，这是皇帝在寻找能够对抗内阁的‘舆论武器’。大明官场彻底裂开了。
当公司内部出现无法调和的僵局时，支持‘最高意志’（皇帝）的边缘人才（张璁）往往能获得垂直上升的机会。