南陈公司的交班：好员工陈文帝走了，坏侄子在外面盯着
- 1. 劳模谢幕：南陈第二任老板陈文帝病逝。他执掌公司七年，把废墟上的大陈带成了绩优股。
- 2. 接班乱局：小老板陈伯宗太软弱，高管刘师知想搞独立，结果被皇叔陈顼（未来的陈宣帝）一招锁喉。
- 3. 北齐大乱：北齐老板高湛继续疯狂，杀掉了名将斛律光的亲属，自毁城墙的传统在大齐继续上演。
陈文帝驾崩：最后的‘清流’老板
天嘉元年。……帝崩。……性极俭。……葬礼务从简约。
陈文帝陈蒨是陈霸先的侄子，也是南朝少有的明白人。他每天工作到深夜，手冻裂了就拿火烤烤继续写。他深知南陈地盘小，全靠‘精益管理’活着。临死前他叮嘱高管们：‘以后千万别乱花钱，也别乱跟北边那个疯子高洋的后代打架。’ 他走后，南方的空气都变得凝重了。因为大家都知道，那个为了保卫南京而不眠不休的战神级CEO，再也不会回来了。
在一个脆弱的系统中，一位顶级管理者的离开往往会导致原本被掩盖的‘内部矛盾’瞬间爆发。
刘师知的‘职场失误’：抢公章失败
刘师知等议。……欲出安成王（陈顼）。……安成王怒，引兵入。……捕杀师知。
陈文帝死后，小老板陈伯宗才十几岁。高管刘师知和到仲举想搞‘去亲信化’，要把皇叔陈顼调出南京。陈顼这人可不是好惹的，他当年在北方当过多年人质，心理素质极强。他假装生病不去报到。刘师知进宫想强行下文，陈顼突然带着几百个大汉冲出来，当场在大门口把刘师知给‘注销’了。这一战，南陈的实控权正式转移到了陈顼手里。这就是职场真理：没有武力支撑的行政命令，就是一张废纸。
当两个强力部门（行政 vs 军事）发生冲突时，‘快速反应’和‘实地控制’远比‘流程正义’更有效。
北齐的‘高纬时代’：加速器已踩死
齐主（高纬）。……性吝，……不欲见人。……由是恩幸权盛。
北齐现在的管理层已经彻底腐烂了。后主高纬是个重度社交恐惧症，他不喜欢见大臣，只喜欢跟太监、宫女在后宫里演戏。他甚至给他的宠物马封了‘将军’。朝廷大权落在了陆令萱和穆提婆母子手里。这两人除了贪污就是杀人。北齐那些能打仗的老臣（如斛律光）发现，自己除了要在前线防守，还得防备家里老板放的冷箭。大齐这艘巨轮，正在全速冲向冰山。
当领导层完全丧失了对现实的感知力，并开始用‘荒谬’替代‘标准’时，这个组织的崩溃将无可挽回。